1. VERTEL EENS IETS OVER JEZELF

Misschien is ‘Vertel eens iets over jezelf’ wel de meest gestelde vraag tijdens sollicitatiegesprekken. Het geeft je de mogelijkheid om alles te zeggen wat je maar wilt, maar daar schuilt dan ook het gevaar. Een recruiter is niet geïnteresseerd in waar je geboren bent of hoe je je partner hebt ontmoet, maar zoekt naar aanwijzingen of je geschikt bent voor de baan. Bereid een pitch van ongeveer een minuut voor, waarin je kort en bondig iets vertelt over je studie/werkervaring, waar je nu staat in je loopbaan, wat je passie is, waar je in uitblinkt, welke problemen je graag oplost en naar welke uitdaging je nu op zoek bent. Enige persoonlijke flair mag natuurlijk wel: vertel gerust dat je in je vrije tijd een enthousiast wielrenner of saxofonist bent.

2. WAT WEET JE OVER ONZE ORGANISATIE?

Je moet in staat zijn om iets te vertellen over de markt, producten of diensten, mensen en missie van de organisatie. Dreun dit niet op, maar laat gewoon zien dat je je in het bedrijf hebt verdiept en geïnteresseerd bent om er meer over te weten te komen. Laat ook blijken wat jou heeft gemotiveerd om bij dit bedrijf te solliciteren.

3. WAAROM WIL JE BIJ DIT BEDRIJF WERKEN?

Zoals hierboven beschreven: een goed antwoord op deze vraag laat zien dat je je huiswerk hebt gedaan. Spreekt het product je aan? Heb je positieve reacties gehoord van werknemers? Denk daarbij vanuit de behoefte van de werkgever, bijvoorbeeld: “X staat bekend als een innovatief bedrijf, waarbij je als werknemer de vrijheid krijgt om risico’s te nemen en wordt afgerekend op je prestaties. Dat is een omgeving die mij aanspreekt…” Als in je voorbereiding blijkt dat je het antwoord op deze vraag moet ‘fabriceren’ (uitleggen wat jouw link met het bedrijf is, terwijl die er niet is) is dat misschien een teken dat dit niet de juiste plek voor jou is.

4. WAT DENK JE DAT DEZE FUNCTIE INHOUDT?

Houd het beknopt en taakgericht. Denk daarbij in termen van verantwoordelijkheden en waar je op af wordt gerekend. Als je niet helemaal zeker bent, zeg dat dan eerlijk. Vertel wat je al wel weet, maar vraag gerust naar de aspecten die voor jou nog niet (helemaal) duidelijk zijn.

5. WAT SPREEKT JE IN DEZE FUNCTIE WEL/NIET AAN?

Noem drie of vier positieve aspecten van de baan en één (onbelangrijk) minpunt. Van belang is dat de positieve aspecten wel kloppen met de functie. Als ‘op pad gaan naar klanten’ je aanspreekt, terwijl dat in de praktijk niet of weinig voorkomt, scoor je natuurlijk geen punten.

6. WAT ZIJN JOUW STERKE PUNTEN?

Dit is het moment om zelfverzekerd jouw toegevoegde waarde te benadrukken. Bereid twee á drie competenties voor met concrete praktijkvoorbeelden. Noem natuurlijk wel competenties die een link met de vacature hebben en geen competenties die misschien tegen je kunnen werken: zo kan ‘kwaliteitsgericht’ lastig zijn in een functie waar volume belangrijker is dan perfectie.

7. WAT ZIJN JOUW ZWAKKE PUNTEN?

Veel mensen beantwoorden deze vraag met een positieve zwakte, zoals Ik leg de lat altijd erg hoog of Als ik aan een taak begin, blijf ik op kantoor tot het af is. Er is niets mis met het ‘upgraden’ van je zwaktes, maar sla er alsjeblieft niet in door. Wees authentiek en leg een echte uitdaging op tafel. Welke eigenschap zit jou in de weg? Wat zou je willen verbeteren/veranderen? Wat heb je al gedaan of wat wil je doen om daaraan te werken? Je laat daarmee zien dat je beschikt over zelfinzicht en bereid bent om te leren.

8. HOE FUNCTIONEER JE IN EEN TEAM?

Voor recruiters is het belangrijk om te weten welke rol jij in een team inneemt en of dat bij de functie aansluit. Als je vertelt hoe je omgaat met collega’s, krijgen ze een beter idee van je persoonlijkheid.

9. WAT MAAKT JOU GESCHIKT VOOR DEZE FUNCTIE?

Het is heel simpel: hoe beter je antwoordt op deze vraag, hoe makkelijker je het je gesprekspartner maakt. Geef ze een reden om je aan te nemen (of, voor iemand die jou al wel ziet zitten: geef ze een reden om jou intern te verkopen). Vertel iets over hoe je talenten, (werk)ervaring en ambities van toegevoegde waarde voor de functie en het bedrijf zijn. Hou daarbij de competenties voor de functie in je achterhoofd.

10. WAT ONDERSCHEIDT JOU VAN ANDEREN?

Als je vorige antwoord nog niet overtuigend genoeg was, geeft deze vraag je de kans om jezelf ten opzichte van de andere kandidaten te profileren. Wat maakt jou bijzonder? Wat maakt jou een aanwinst? Gooi jouw unieke mix van alles wat hierboven al is opgesomd in de strijd en niet te vergeten… de passie en energie die je daarbij uitstraalt.

11. WAT ZOEK JIJ IN EEN BAAN/WERKGEVER?

Bedenk dat het tijdens een sollicitatiegesprek gaat om een wederzijdse klik. Vertel open en eerlijk wat je belangrijk vindt in een baan en werkomgeving. Als er geen match is, ben je beter af bij een ander bedrijf.

12. WAAR ZIE JE JEZELF OVER 5 JAAR?

Altijd een lastige vraag. Een recruiter weet ook wel dat wat je nu zegt een momentopname is en nog door 100 factoren kan wijzigen. Waar het om gaat is dat deze baan bij je passies en ambities aansluit en (globaal) in je carrièrepad past. Als je solliciteert voor een management traineeship, terwijl je jezelf niet als leider van een afdeling of bedrijf ziet, heb je een probleem. Aan de andere kant: als je wel leiderschapsambities hebt en je solliciteert op een medewerkersfunctie, is het belangrijk dat er opleidings- en doorgroeimogelijkheden zijn. Voor jou, maar ook voor de werkgever om je voor de lange termijn te kunnen boeien en binden.

13. HOELANG ZIE JE JEZELF BIJ DIT BEDRIJF WERKEN?

Met andere woorden: heeft het zin om tijd en energie in jou te investeren? Dat betekent overigens niet dat je geen ambities mag hebben. Een manier om op deze vraag te antwoorden is dat je bewust voor de langere termijn een stap wilt zetten, maar dat dat natuurlijk ook afhankelijk is van de mogelijkheid om te blijven leren en presteren.

14. WAAROM WIL JE WEG BIJ JE HUIDIGE WERKGEVER?

Wat je ook doet, blijf positief of neutraal over je (oude) werkgever, collega’s of baas. Vertel ook geen gedetailleerde (persoonlijke) verhalen over hoe je tot deze stap bent gekomen. Bereid een logisch verhaal voor over wat je vorige werk leuk of bijzonder maakte, wat je daar hebt geleerd en waarom je nu toe bent aan een volgende uitdaging. Als je bent ontslagen, draai daar niet omheen. Vertel dat kort en concreet.

15. HEB JIJ NOG VRAGEN?
Last but not least. Laat zien dat je geïnteresseerd en nieuwsgierig bent. Research het bedrijf en bereid een aantal vragen voor. Stel geen vragen ‘omdat het nu eenmaal hoort’. Een recruiter heeft meteen door dat je een riedeltje afdraait. Denk bijvoorbeeld aan Hoe ziet een typische dag eruit? Kijk hier voor meer vragen die je aan een recruiter kan stellen.

Hou bij het beantwoorden van lastige sollicitatievragen in je achterhoofd dat werkgevers in hoofdlijnen op drie aspecten letten: Bezit je de benodigde kennis en kwaliteiten (en met name die kwaliteiten die niet lastig zijn om aan te leren)? Waaruit blijkt dat? En: pas je in het team?

Heb je nog vragen of wil je graag overleggen, neem dan contact met ons op.