Tag

banen Archieven | Tolman Consultancy

Triagist

By | Vacatures, Zorg | No Comments

Ben jij op zoek naar een uitdagende dynamische baan in de huisartsenspoedzorg?

Wij zoeken leuke enthousiaste collega TRIAGISTEN (min 8 uur per week) voor Spoedhuisartsenposten voor verschillende locaties in Midden Nederland !


Standplaats: Midden Nederland
Functie rol: Zorg
Branche: Zorg

Inhoud functie:

Als triagist ben je de eerste contactpersoon voor patiënten die spoedzorg nodig hebben in de avonden en in het weekend. Je beoordeelt (telefonisch) de urgentie van klachten en vragen, je informeert en adviseert patiënten, stelt hen waar nodig gerust en organiseert spreekuren en visites. Je assisteert de huisarts bij (medische) werkzaamheden. Je neemt zelfstandig beslissingen, maar wordt hierbij ondersteund door aanwezige collega-triagisten en huisartsen. Kortom: een heel leuke afwisselende baan in het hart van de spoedzorg die geen dag hetzelfde is.

Hoe word je triagist?

Het dienstverband start met een werk/leertraject. Hierbij loop je mee met diensten en volg je diverse theoretische en praktische trainingen. Wanneer je het opleidingstraject volledig hebt doorlopen en het examen hebt behaald, krijg je het landelijk erkende diploma Triagist.

Functie eisen:

Je bent gediplomeerd triagist, doktersassistent, verpleegkundige, fysiotherapeut, of hebt een soortgelijke medische opleiding . Je beschikt over een jaar relevante werkervaring in jouw vakgebied. Herintreders zijn ook van harte welkom! 
Je werkt zelfstandig en bent verantwoordelijk, zorgvuldig, pro-actief, stressbestendig en gedreven, maar vooral vind jij het fijn om patiënten te helpen.
Je hebt een flexibele werkhouding en bent bereid om diensten te draaien in avonden, nachten en weekenden.
Je wordt goed opgeleid en volgt relevante trainingen. Je beschikt over een goede computervaardigheid.

Voldoe je op dit moment nog niet aan deze functie-eisen, maar spreekt de functie je wel aan? Bel mij dan gerust ! Marijke Stekelenburg 0612970720

Over onze opdrachtgever:

Huisartsenspoedposten bieden spoedeisende huisartsenzorg aan alle patiënten in de regio Midden Nederland tijdens avond, nacht, weekend (ANW) en officiële feestdagen.

 

Een zelfstandige, verantwoordelijke en boeiende functie, waarbij het werken in teamverband centraal staat;
Nieuwe triagisten leiden wij in het eerste jaar op voor het erkende diploma Triage. Daarnaast bieden we relevante scholingen om je vakkennis op peil te houden.
De functie is op basis van een 38-urige werkweek ingeschaald in schaal 4/5 (€ 1.953 – € 2.977) conform de CAO Huisartsenzorg. Daarnaast ontvang je een onregelmatigheidstoeslag conform de CAO over de uren buiten kantoortijd.
Een eindejaarsuitkering, prima pensioenregeling, collectieve ziektekostenverzekering en reiskostenvergoeding maken eveneens deel uit van het arbeidsvoorwaardenpakket


Heb jij belangstelling voor deze functie aarzel dan niet om contact met ons op te nemen! 

Wil je direct reageren? Dat kan met de Reageer met CV knop. 

Nog geen geschikte vacature gevonden om op te reageren?

Schrijf je dan in!

Of maak een Job Alert aan!

#triagist #triagisten #huisartsenpost #jobs #vacatures #banen #primair#

Blog: ‘Geld voor verpleeghuizen blijft op de plank liggen’

By | Blog | No Comments

‘Geld voor verpleeghuizen blijft op de plank liggen’

Veertig procent van de 2,1 miljard die het kabinet extra heeft uitgetrokken voor de verpleeghuiszorg zal niet benut worden. Dat komt vooral door de krapte op de arbeidsmarkt en de beperkte bestedingsmogelijkheden. Dat verwachten financials in de zorg, zo blijkt uit de Financiële Zorgthermometer, de enquête die beroepsvereniging Fizi en Finance Ideas ieder kwartaal houden.

Om in aanmerking te komen voor een deel van de 2,1 miljard euro die is uitgetrokken voor de uitvoering van het Kwaliteitskader Verpleeghuiszorg hebben zorginstellingen eind vorig jaar een kwaliteitsplan inclusief begroting bij het zorgkantoor ingediend. Financials in de ouderenzorg verwachten echter dat slechts 60 procent van het beschikbare budget daadwerkelijk besteed gaat worden, zo geven ze aan in de Financiële Zorgthermometer.

Een mogelijke verklaring hiervoor is het feit dat 85 procent van de kwaliteitsgelden alleen beschikbaar is voor het aantrekken van extra personeel. Door de huidige krapte op de arbeidsmarkt, zal juist dit een bijzonder moeilijke opgave worden. Minister Hugo de Jonge, die op maandag 4 februari bij de Amstelveense zorgaanbieder Brentano het officiële startschot gaf van het verbeterprogramma ‘Waardigheid en trots op locatie’, onderkent de ernst van de arbeidsmarktproblemen. “Geld is niet langer ons grootste vraagstuk, de uitdaging is het vinden van voldoende goede mensen”, aldus De Jonge. “Ik heb helaas geen grote knop om het arbeidsmarktprobleem mee op te lossen, maar ik denk dat er met technologie nog een wereld te winnen is. En ik zie een groot potentieel onder zij-instromers. Wat in ieder geval niet helpt is als we alleen tobberige verhalen vertellen over de zorg, want dan komt er niemand meer werken.”

Meer bestedingsruimte

Met zijn pleidooi voor ruimere inzet van techniek sluit De Jonge -al dan niet bedoeld- aan bij suggesties uit het veld. Werkgeversorganisatie ActiZ pleitte eerder al voor een andere verdeling van kwaliteitsmiddelen, zodat instellingen kunnen innoveren wanneer ze dit opportuun vinden. “Fizi is enigszins verrast met het percentage van 40 procent”, zegt de voorzitter van de beroepsvereniging Ellen Kalkhoven over het geld dat op de plank dreigt te blijven liggen. “Zeker in relatie tot wat er voor 2019 reeds beschikbaar is gesteld. Dit is voor ons reden voor een periodieke monitoring. Verder sluiten wij ons aan bij het standpunt van Actiz om meer bestedingsruimte te creëren in het kwaliteitskader zodat zorginstellingen ook aan de hand van innovatie kunnen zoeken naar oplossingen voor het nijpende personeelstekort.”

“Zorginstellingen staan voor de uitdaging om in een krappe arbeidsmarkt de toenemende zorgvraag te blijven leveren”, voegt Pim Diepstraten van bureau Finance Ideas toe. “Ook de komende jaren staat voor de financials het waarborgen van de financiële continuïteit hoog op de agenda.”

Zorgzwaarte

Over de hele zorgsector heen lijkt de groei van de omzet, na een stabilisatie in de vorige kwartalen, verder door te zetten. Uitzondering hierop zijn de ziekenhuizen. Het hoofdlijnenakkoord lijkt er hier voor te zorgen dat de omzet relatief stabiel blijft.

Volgens 75 procent van de respondenten wordt de groei voornamelijk gedreven door een stijging van de zorgzwaarte. De aantallen verleende zorg nemen naar verwachting beperkt toe. Deze ontwikkeling zal een verdere druk op het personeel veroorzaken, terwijl het ziekteverzuim de afgelopen vier jaar juist is toegenomen. Hierin lijkt wel een lichte kentering zichtbaar. Het merendeel van de financials verwacht dat het ziekteverzuim de komende 12 maanden stabiel blijft of zelfs licht zal dalen.

De VVT-sector vertoont de hoogste groeiverwachting voor komend jaar. Dat lijkt gedeeltelijk ingegeven te worden door de beschikbare kwaliteitsmiddelen. De groei lijkt voornamelijk te worden gedreven door een stijging van de zorgzwaarte, niet zozeer door grotere aantallen.

Bron: skipr